https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2697/Niet-beschikbaar-voor-re-integratie-leidt-tot-geldige-loonstop-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2697 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2697&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2697/Niet-beschikbaar-voor-re-integratie-leidt-tot-geldige-loonstop- Niet beschikbaar voor re-integratie leidt tot geldige loonstop  En weer een uitspraak die bevestigt dat van een zieke werknemer echt het een en ander mag worden verwacht. De kantonrechter te Amsterdam mocht zich uitlaten over de vraag of een werkneemster die tijdens ziekte langdurig in het buitenland verbleef, voldoende meewerkte aan haar re-integratie.   Femke Mon, 25 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2697 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2691/Wet-meer-zekerheid-flexwerkers-aangenomen-nulurencontract-verdwijnt-en-flex-verder-beperkt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2691 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2691&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2691/Wet-meer-zekerheid-flexwerkers-aangenomen-nulurencontract-verdwijnt-en-flex-verder-beperkt Wet meer zekerheid flexwerkers aangenomen: nulurencontract verdwijnt en flex verder beperkt De Tweede Kamer heeft op 12 mei ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarmee komt een nieuwe grote hervorming van de arbeidsmarkt dichterbij. Volgens de minister moet het wetsvoorstel werknemers met een flexibel contract meer zekerheid geven over inkomen, werktijden en perspectief op een vast dienstverband. Femke Mon, 18 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2691 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2695/Ondeugdelijke-motivering-concurrentiebeding-wordt-niet-gerepareerd-door-omzetting-naar-onbepaalde-tijd#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2695 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2695&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2695/Ondeugdelijke-motivering-concurrentiebeding-wordt-niet-gerepareerd-door-omzetting-naar-onbepaalde-tijd Ondeugdelijke motivering concurrentiebeding wordt niet gerepareerd door omzetting naar onbepaalde tijd De kantonrechter te Eindhoven heeft geoordeeld dat een onvoldoende gemotiveerd concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet alsnog rechtsgeldig wordt doordat de arbeidsovereenkomst later wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Een gebrek in de motivering wordt dus niet “geheeld” door omzetting naar onbepaalde tijd. Femke Mon, 11 May 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2695 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2694/Beperking-compensatie-transitievergoeding-opnieuw-uitgesteld#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2694 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2694&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2694/Beperking-compensatie-transitievergoeding-opnieuw-uitgesteld Beperking compensatie transitievergoeding opnieuw uitgesteld  De beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (de compensatieregeling LAO) is opnieuw uitgesteld. De beoogde inwerkingtreding verschuift van 1 juli 2026 naar 1 januari 2027.  Daarmee blijft de huidige compensatieregeling voorlopig dus nog een half jaar langer bestaan.  Femke Mon, 04 May 2026 11:48:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2694 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2693/Nieuw-wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis-naar-Tweede-Kamer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2693 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2693&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2693/Nieuw-wetsvoorstel-personeelsbehoud-bij-crisis-naar-Tweede-Kamer Nieuw wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis naar Tweede Kamer  De ministerraad heeft op 24 april ingestemd met indiening van het wetsvoorstel Personeelsbehoud bij crisis bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel moet werkgevers meer mogelijkheden geven om personeel te behouden tijdens tijdelijke economische crises of andere uitzonderlijke omstandigheden. Daarmee komt een structurele opvolger van de huidige regeling Werktijdverkorting (WTV) dichterbij.  Femke Mon, 27 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2693 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2692/Eindeloze-discussies-en-verwijtende-e-mails-leiden-tot-ontbinding-op-de-g-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2692 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2692&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2692/Eindeloze-discussies-en-verwijtende-e-mails-leiden-tot-ontbinding-op-de-g-grond Eindeloze discussies en verwijtende e-mails leiden tot ontbinding op de g-grond  De kantonrechter Rotterdam maakte eind vorig jaar (maar nu pas gepubliceerd) korte metten met een werknemer die voortdurend het verleden bleef oprakelen en de discussie met werkgever bleef zoeken. In dat geval mag de arbeidsovereenkomst – onder omstandigheden uiteraard - worden ontbonden wegens een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. In deze zaak leidde een jarenlange stroom van lange, verwijtende e-mails uiteindelijk tot ontbinding op de g-grond.  Femke Mon, 20 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2692 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2690 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2690&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2690/Afspraak-is-afspraak Afspraak is afspraak  De Rechtbank Den Haag had een leuke case te pakken.. Wat als partijen (werkgever en werknemer) 19 jaar geleden een afspraak gemaakt hebben over een ontslagvergoeding? Geldt dat dan ook nu, anno 2026, nog?   Femke Mon, 13 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2690 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2689 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2689&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2689/Advies-bedrijfsarts-leidend-bij-re-integratietoets-meer-zekerheid-voor-werkgevers Advies bedrijfsarts leidend bij re-integratietoets: meer zekerheid voor werkgevers?  Wat zijn ze toch druk daar in Den Haag. Nu kondigt Rijksoverheid weer een toch wel erg belangrijk wetsvoorstel aan: het advies van de bedrijfsarts wordt leidend bij de re-integratietoets na twee jaar ziekte. Het voorstel is inmiddels voorgelegd aan de Raad van State.  Femke Mon, 06 Apr 2026 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2689 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2688 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2688&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2688/De-Wet-Flexibel-werken-en-de-belangenafweging De Wet Flexibel werken en de belangenafweging  Minder dan verwacht komen we uitspraken tegen over de wet Flexibel Werken en de werknemer die een beroep doet op aanpassing van de werktijd, arbeidsduur of arbeidsplaats. Maar hier is er een. Wat denk je van vier dagen van negen uur werken en zo een dagje vrij te zijn? Daar mocht de kantonrechter te Zwolle zich in deze uitspraak over uitlaten.  Femke Mon, 23 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2688 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2687 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2687&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2687/Fysiekbezoek-bijarbois-geen-onredelijke-eis Fysiek bezoek bij arbo is geen onredelijke eis  Een zieke werknemer die in het buitenland blijft terwijl de werkgever wil dat de werknemer op fysieke afspraak bij de bedrijfsarts komt, blijft altijd een lastige situatie. En al helemaal als de bedrijfsarts geen reisbeperking ziet! Houdt een loonstop dan stand? Daar ging deze recente uitspraak van de kantonrechter over.  Femke Mon, 16 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2687 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2686 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2686&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2686/Concurrentiebeding-niet-meer-geldig Concurrentiebeding niet meer geldig  Vaak krijgen we de vraag of het opnemen van een algemene bepaling in een nieuwe arbeidsovereenkomst voldoende is, om eerder gemaakte afspraken mee over te zetten. De kantonrechter maakt in een recente uitspraak opnieuw duidelijk: een concurrentiebeding “meeliften” via een algemene verwijzing naar oude arbeidsvoorwaarden werkt niet. Zeker niet als de functie inmiddels wezenlijk is veranderd.  Femke Mon, 09 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2686 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2685 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2685&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2685/Proefdagen-kunnen-meetellen-voor-de-ketenregeling Proefdagen kunnen meetellen voor de ketenregeling  Stiekem vaker dan je denkt, gaat er iets fout bij de start van het contract en eventuele “meeloopdagen” van de aanstaande werknemer. Ook in deze uitspraak van de kantonrechter te Haarlem was dit aan de hand. Het ging om een sollicitant die voor aanvang van de arbeidsovereenkomst al enkele proefdagen meewerkte.   Femke Wed, 04 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2685 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2684 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2684&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2684/Net-maar-niet-concreet-genoeg-verbetertraject-strandt-bij-de-rechter Net, maar niet concreet genoeg verbetertraject strandt bij de rechter  We hebben net er al vaker over: hoe moet een verbetertraject er nu precies uit zien? Concreet, duidelijk, positief, haalbaar, meetbaar.. Maar ook weer niet té lief, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter Breda.  In deze uitspraak werd een ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen, ondanks een langlopend traject met gesprekken, coaching, overplaatsing en mediation...    Femke Mon, 02 Mar 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2684 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft-#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2683 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2683&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2683/Werknemer-die-consequent-slechter-ziektebeeld-afgeeft-dan-werkelijk-wordt-gestraft- Werknemer die consequent slechter ziektebeeld afgeeft dan werkelijk, wordt gestraft   Iedereen zal het wel herkennen: de werknemer blijft steeds maar weer aangeven dat de werkzaamheden of de re-integratiemogelijkheden die de arbo-arts voorschrijft, echt niet kunnen; hij is té ziek. Wat doe je daar aan als werkgever? Moet je dan toch maar steeds opnieuw terug naar de arbo? Ga je sanctioneren? De werkgever in deze casus durfde er zelfs een ontslag op staande voet voor te geven. En het bleef in stand! Je leest het hier  Femke Mon, 23 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2683 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2682 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2682&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2682/WW-mag-in-mindering-worden-gebracht-bij-billijke-vergoeding WW mag in mindering worden gebracht bij billijke vergoeding  Op 6 februari heeft de Hoge Raad een bijzondere uitspraak gedaan: bij de berekening van de billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 9 sub c BW mag rekening worden gehouden met de mogelijkheid dat een werknemer een WW-uitkering ontvangt, of op andere wijze inkomen verwerft, nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.   Femke Mon, 16 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2682 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2681 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2681&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2681/Het-Coalitieakkoord-Aan-de-slag-de-wijzigingen-in-arbeidsrecht-en-sociale-zekerheid Het Coalitieakkoord ‘Aan de slag’: de wijzigingen in arbeidsrecht en sociale zekerheid Op 30 januari 2026 presenteerden D66, VVD en CDA het coalitieakkoord ‘Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland’. In dit akkoord staan ambitieuze plannen voor hervormingen op de arbeidsmarkt, in het arbeidsrecht en in de sociale zekerheid. Hieronder licht ik de belangrijkste punten kort toe Femke Mon, 09 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2681 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2680 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2680&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2680/Wetsvoorstel-loontransparantie-weer-een-stapje-verder Wetsvoorstel loontransparantie weer een stapje verder Op 19 januari 2026 heeft het kabinet het wetsvoorstel ‘Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen’ ter advisering aan de Raad van State aangeboden. Dit wetsvoorstel zet de Europese Richtlijn (EU) 2023/970 over loontransparantie om in Nederlands recht en moet gelijke beloning voor mannen en vrouwen versterken. Femke Mon, 02 Feb 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2680 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2679 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2679&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2679/Beperking-opbouw-vakantieverlof-soms-toch-toegestaan Beperking opbouw vakantieverlof soms toch toegestaan… Wanneer een werknemer langdurig ziek is, bouwt hij volgens Europese rechtspraak in principe onverkort recht op betaald jaarlijks vakantieverlof op. Maar het Hof van Justitie EU (HvJ EU) laat in een recente prejudiciële beslissing zien dat onder specifieke omstandigheden een grenzenstellende regeling mogelijk is. Femke Mon, 26 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2679 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2678 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2678&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2678/Snuffelen-in-prive-berichten-van-werknemer-wordt-bestraft Snuffelen in privé berichten van werknemer wordt bestraft Het gebeurt meer dan je denkt: werkgevers die schaamteloos de laptop van de werknemer doorspitten. Maar mag het? Nee, daar zijn echt regels voor. Deze werkgever kwam daar “the hard way” achter. Femke Mon, 19 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2678 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2677 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2677&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2677/Vermindering-arbeidsomvang-of-gedeeltelijke-ziekmelding Vermindering arbeidsomvang of gedeeltelijke ziekmelding?  Een toch wel ietwat merkwaardig aandoende uitspraak van de rechtbank te Rotterdam passeerde de revue: wat als een werknemer door migraine aanvallen niet de reguliere uren kan maken....? Pas je dan het contract aan met minder uren? Of is werkneemster dan voor die uren dat zij niet kan werken ziek? Je leest het hier.   Femke Mon, 12 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2677 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2676 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2676&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2676/Te-snel-inzetten-op-ontbinding-tijdens-ziekte-leidt-tot-afwijzing Te snel inzetten op ontbinding tijdens ziekte leidt tot afwijzing  Wat gaat er toch vaak iets mis bij arbeidsconflicten… Deze uitspraak laat opnieuw zien hoe snel het mis kan gaan wanneer een werkgever tijdens ziekte de focus verlegt van re-integratie naar beëindiging van het dienstverband. Het gevolg: een ontbindingsverzoek dat geen stand houdt én een werkgever die met de proceskosten blijft zitten.  Femke Mon, 05 Jan 2026 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2676 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2675 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2675&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2675/Overgang-van-Onderneming Overgang van Onderneming En wat is er mooier om de overgang van 2025 naar 2026 af te sluiten met een overgang van onderneming. In deze uitspraak van de rechtbank Amsterdam was de centrale vraag of er al dan niet sprake was van een overgang van een zelfstandige economische entiteit. Femke Mon, 29 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2675 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2674 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2674&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2674/Veranderingen-in-2026 Veranderingen in 2026 En dan zitten we alweer met onze neus in de feestdagen. De tijd van kerstborrels, oud&nieuw, terugkijken op wat was en vooruitblikken op wat komen gaat. In dat licht hierbij een kort overzicht van wat komen gaat op arbeidsrechtgebied voor 2026, voor zover al bekend. Femke Mon, 22 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2674 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2673 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2673&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2673/Wetsvoorstel-voor-beperken-compensatieregeling-transitievergoeding Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding  Het is al bekend, maar stiekem gaat het sneller dan – in ieder geval ik – had verwacht: op 5 december, als mooi sinterklaas cadeautje, is het Wetsvoorstel voor beperken compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid naar de Tweede Kamer gegaan. Femke Mon, 15 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2673 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2672 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2672&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2672/Geen-reele-kans-bieden-na-conflict-leidt-tot-billijke-vergoeding Geen reële kans bieden na conflict leidt tot billijke vergoeding Wat gaat er toch vaak iets fout bij de arbeidsconflicten.. In deze uitspraak van de rechtbank in Groningen werd dat maar eens te meer weer helder. Een arbeidsconflict leidt tot ontbinding, maar tegen welke prijs.. Femke Mon, 08 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2672 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2671/Verhouding-rechtsvermoeden-en-vastklikmoment#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2671 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2671&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2671/Verhouding-rechtsvermoeden-en-vastklikmoment Verhouding rechtsvermoeden en vastklikmoment De Hoge Raad mocht beslissen in een toch wel veelvoorkomende kwestie: hoe zit het nou met een werknemer die het “vastklikmoment” van 7:628a lid 5 BW afwijst, en vervolgens wel een beroep doet op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang van7:610b BW? Femke Mon, 01 Dec 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2671 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2670/Niet-kunnen-samenwerken-leidt-niet-tot-g-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2670 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2670&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2670/Niet-kunnen-samenwerken-leidt-niet-tot-g-grond Niet kunnen samenwerken, leidt niet tot g-grond Soms zijn er van die uitspraken waar zoveel samenkomt dat ze té mooi zijn om niet te annoteren. Zo ook deze uitspraak van de Rechtbank te Den Haag van alweer 25 juli, maar pas 10 november gepubliceerd. Femke Mon, 24 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2670 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2669/Niet-genoten-ATV-dagen-moeten-worden-uitbetaald#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2669 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2669&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2669/Niet-genoten-ATV-dagen-moeten-worden-uitbetaald Niet genoten ATV-dagen moeten worden uitbetaald! Klare taal. Daar hou ik van. Het Gerechtshof Amsterdam was duidelijk. Als ATV dagen bij Cao geregeld zijn en daarbij verwezen wordt naar vakantiedagen dienen ook deze ATV-dagen netjes te worden uitbetaald bij einde dienstverband. Femke Mon, 17 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2669 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2667/We-worden-steeds-brutaler#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2667 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2667&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2667/We-worden-steeds-brutaler We worden steeds brutaler… Soms vraag je je af wat de mens mankeert… Onder het mom van “een brutaal mens heeft de halve wereld”, heeft deze medewerker het aangedurfd om een procedure tegen zijn werkgever op te starten nadat hij op staande voet ontslagen is. Reden: werknemer had werkgever met de dood bedreigd.. Dat dat toch tegenwoordig niet meer mag.. Ons vak is eigenlijk altijd leuk, maar soms kom je van die uitspraken tegen waarbij je je afvraagt of de maatschappij nog wel deugt. Geen pleidooi hier voor vroeger was alles beter, maar wel een momentje (in ieder geval voor mijzelf) voor bezinning. Waar gaan we naartoe. Femke Mon, 10 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2667 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2668/Gedragslijn-wordt-arbeidsvoorwaarde#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2668 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2668&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2668/Gedragslijn-wordt-arbeidsvoorwaarde Gedragslijn wordt arbeidsvoorwaarde? De kantonrechter te Enschede had een leuke vraag op haar bureau gekregen: Wanneer is er sprake van een gedragslijn die zodanig is, dat er sprake is van een aanvullende arbeidsvoorwaarde. Femke Mon, 03 Nov 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2668 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2666/5-arbeidsongeschikt-houden-is-niet-toegestaan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2666 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2666&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2666/5-arbeidsongeschikt-houden-is-niet-toegestaan 5% arbeidsongeschikt houden is niet toegestaan We lezen en horen het vaak: een werkgever die een werknemer toch nog voor een laag percentage arbeidsongeschikt laat staan. In deze uitspraak van de kantonrechter te Utrecht wordt duidelijk gemaakt dat dit – in ieder geval in onderhavige kwestie – niet is toegestaan en er toch een nieuwe 104 weken periode is ontstaan. Femke Mon, 27 Oct 2025 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2666 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2665/Inspanningsplicht-werkgever-bij-re-integratie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2665 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2665&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2665/Inspanningsplicht-werkgever-bij-re-integratie Inspanningsplicht werkgever bij re-integratie In een n iet gepubliceerde uitspraak van de rechtbank te Amsterdam van 25 september stond de vraag centraal wat van een werkgever verwacht mag worden aan actieve re-integratie inspanningen bij een zieke werknemer. De kantonrechter oordeelde in dit geval zelfs dat er sprake was van ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van werkgever indien zij de arbeidsongeschikte werknemer dwarsboomt bij de re-integratie en niet actieve begeleidt bij herplaatsing. Femke Mon, 20 Oct 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2665 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2664/Zelf-geen-verlenging-willen-leidt-tot-verlies-aanspraak-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2664 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2664&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2664/Zelf-geen-verlenging-willen-leidt-tot-verlies-aanspraak-transitievergoeding Zelf geen verlenging willen leidt tot verlies aanspraak transitievergoeding Iedereen weet inmiddels wel dat als een werkgever een contract voor bepaalde tijd dat van rechtswege afloopt niet verlengd, er alsnog een transitievergoeding verschuldigd is. Maar wat als er geen verlenging plaats vindt op verzoek van werknemer? Daar mocht de kantonrechter te Utrecht zich in deze kwestie over uitlaten. Femke Mon, 13 Oct 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2664 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2663/Hond-mee-naar-werk-mag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2663 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2663&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2663/Hond-mee-naar-werk-mag Hond mee naar werk mag! Verworven rechten komen wel vaker voor in het arbeidsrecht; dan gata het vaak over overuren, of vrij zijn op een bepaalde dag, maar deze uitspraak van de kantonrechter te Utrecht in kort geding ging over een hond. Femke Mon, 06 Oct 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2663 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2662/Instemmingsrecht-OR-thuiswerkbeleid#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2662 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2662&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2662/Instemmingsrecht-OR-thuiswerkbeleid Instemmingsrecht OR thuiswerkbeleid Vooral in Corona-tijd (wat lijkt dat alweer lang gelede), zagen we een vogelvlucht in thuiswerkbeleid protocollen die gemaakt moesten worden. En ook nu, nu de trend is dat toch steeds meer werkgevers werknemers weer richting kantoor willen laten komen, zien we dat er (dus) meer behoefte s aan het vastleggen van afspraken over thuiswerk. Kan en mag een werkgever dat zomaar doen? Of is zo’n beleid instemmingsplichtig? De kantonrechter van Den Bosch mocht zich hierover uitlaten. Femke Mon, 29 Sep 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2662 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2661/Besluit-verduidelijking-arbeidsrelaties#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2661 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2661&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2661/Besluit-verduidelijking-arbeidsrelaties Besluit verduidelijking arbeidsrelaties Het wordt er allemaal niet transparanter op.. We hadden de Wet DBA, toen kwam Deliveroo, VBAR, Uber, Helpling en de Zelfstandigenwet (en vergeef me als ik toch nog iets vergeet..). En dan nu baanbrekend nieuws(not)…: Het Besluit Verduidelijking Arbeidsrelaties. Femke Mon, 22 Sep 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2661 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2660/Excessief-gebruik-tankpas-reden-voor-ontslag-op-staande-voet#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2660 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2660&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2660/Excessief-gebruik-tankpas-reden-voor-ontslag-op-staande-voet Excessief gebruik tankpas reden voor ontslag op staande voet Het klinkt allemaal zo logisch: als je een auto van de zaak krijgt, met een daarbij behorende tankpas, moet je die gewoon als een normaal weldenkend mens gebruiken… en toch blijkt het voor sommige medewerkers toch echt lastig… Femke Mon, 15 Sep 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2660 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2659/Ontslag-op-staande-voet-half-jaar-na-dato-toch-nog-onverwijld#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2659 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2659&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2659/Ontslag-op-staande-voet-half-jaar-na-dato-toch-nog-onverwijld Ontslag op staande voet half jaar na dato toch nog onverwijld… De kantonrechter te Roermond deed toch wel een wat uitzonderlijke uitspraak.. Voor een ontslag op staande voet is het noodzakelijk dat het gegeven ontslag onverwijld wordt gegeven en onverwijld wordt medegedeeld, zo schrijft artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek ons voor. Toch achtte de kantonrechter een ontslag 6 maanden na dato alsnog onverwijld gegeven.. Hoe zit dit? Femke Mon, 08 Sep 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2659 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2658/Toch-vakantie-aanspraak-ook-na-einde-loondoorbetalingsplicht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2658 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2658&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2658/Toch-vakantie-aanspraak-ook-na-einde-loondoorbetalingsplicht Toch vakantie aanspraak ook na einde loondoorbetalingsplicht?!?! Een opmerkelijke, maar toch juist lijkende uitspraak van de kantonrechter te Arnhem… we weten allemaal dat een werkgever 104 weken loon moet doorbetalen als een werknemer ziek is. Daarna vervalt de loondoorbetalingsplicht (tenzij er een loonsanctie wordt opgelegd of uit hoofde van cao anders luidt). Maar deze regel druist in tegen Europees recht. En dat mag niet… Femke Mon, 01 Sep 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2658 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2657/Weigeren-om-gesprek-met-advocaat-werkgever-te-voeren-leidt-niet-tot-terechte-uitsluiting-van-werk#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2657 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2657&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2657/Weigeren-om-gesprek-met-advocaat-werkgever-te-voeren-leidt-niet-tot-terechte-uitsluiting-van-werk Weigeren om gesprek met advocaat werkgever te voeren leidt niet tot terechte uitsluiting van werk Je hoort het vaak: werkgever roept werknemer op kantoor om een gesprek te voeren, maar wel ook in het bijzijn van de advocaat van werkgever. Mag je dan als werknemer weigeren dit gesprek zo aan te gaan? En zo ja, mag een werkgever dan dat gedrag sanctioneren? De voorzieningenrechter van de rechtbank te Den Haag mocht zich hierover uitlaten. Femke Mon, 25 Aug 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2657 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2656/En-weer-de-klachtplicht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2656 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2656&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2656/En-weer-de-klachtplicht En weer de klachtplicht…. We schreven er al eerder over, maar de klachtplicht is niet meer weg te denken uit het arbeidsrecht. De kantonrechter te Maastricht mocht zich uitlaten over de vraag of 2 jaar wachten met klagen nog binnen de “redelijke termijn” van het klachtrecht valt.. Femke Mon, 18 Aug 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2656 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2655/Acceptatie-van-een-niet-schriftelijk-overeengekomen-concurrentiebeding-is-geldig-maar-kan-onbillijk-zijn#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2655 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2655&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2655/Acceptatie-van-een-niet-schriftelijk-overeengekomen-concurrentiebeding-is-geldig-maar-kan-onbillijk-zijn Acceptatie van een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding is geldig, maar kan onbillijk zijn De rechtbank te Zwolle moest zich uitlaten over de vraag of een niet schriftelijk overeengekomen concurrentiebeding, dat wél door de werknemer was geaccepteerd, geldig is. Ja dus. Maar het kan toch nog onbillijk zijn om je als werkgever daar dan ook op te beroepen. Waarom, lees je hieronder. Femke Mon, 11 Aug 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2655 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2654/Bewijs-van-dagdieverij-ligt-bij-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2654 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2654&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2654/Bewijs-van-dagdieverij-ligt-bij-werkgever Bewijs van dagdieverij ligt bij werkgever Je hoort het vaak: een werkgever die vermoedt dat een werknemer niet altijd even hard werkt op zijn thuiswerkdagen.. dat heet met een mooi woord “dagdieverij”: de werknemer “steelt” uren die de werkgever wél als salaris aan hem betaalt. Hoe zit dat? En waar ligt de bewijslast? Daar gaat deze uitspraak van de rechtbank te Haarlem over. Femke Mon, 04 Aug 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2654 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2653/De-herplaatsingsplicht-bij-een-kleine-werkgever#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2653 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2653&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2653/De-herplaatsingsplicht-bij-een-kleine-werkgever De herplaatsingsplicht bij een kleine werkgever. We weten inmiddels dat voor een ontslag van een werknemer niet alleen een gegronde reden aanwezig moet zijn, maar er evenzo aangetoond moet worden door de werkgever dat er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn voor de werknemer binnen de organisatie van de werkgever. ook niet na om- of bijscholing. Maar geldt dat altijd? Daar mocht de rechtbank te Rotterdam zich in onderhavige uitspraak over uitlaten. Femke Mon, 28 Jul 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2653 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2652/Het-concurrentiebeding-na-pensioen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2652 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2652&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2652/Het-concurrentiebeding-na-pensioen Het concurrentiebeding ná pensioen           De kort geding rechter in Bergen op Zoom had een interessante case voorgelegd gekregen: in hoeverre kun je een werknemer aan een concurrentiebeding houden als deze ná AOW als zelfstandige werkzaam wil gaan zijn in een concurrerende branche. Je leest de uitspraak hier, maar een korte samenvatting tref je uiteraard hieronder al aan.. Femke Mon, 21 Jul 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2652 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2651/Daar-is-ie-de-Vbar#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2651 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2651&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2651/Daar-is-ie-de-Vbar Daar is ‘ie: de Vbar! Vorige week was het eindelijk zover… de langverwachte Wet Vbar is naar de Tweede Kamer gestuurd… De Vbar is een opvolger van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) en is bedoeld om de problematiek van schijnzelfstandigheid aan te pakken.  Het staat voor Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden en moet meer duidelijkheid verschaffen over de kwalificatie van arbeidsrelaties, waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen werknemers en zelfstandigen (zzp'ers). Het doel is het tegengaan van schijnzelfstandigheid, waarbij mensen ten onrechte als zzp'er werken terwijl ze eigenlijk in loondienst zijn.  De nieuw beoogde inwerkingtredingsdatum is nu 01 januari 2026. Of dat haalbaar gaat zijn, zal nog blijken… Het voorstel zelf is hier te lezen Femke Mon, 14 Jul 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2651 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2650/Twee-voor-de-prijs-van-een-de-ZZPer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2650 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2650&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2650/Twee-voor-de-prijs-van-een-de-ZZPer Twee voor de prijs van één: de ZZP’er Heerlijk soms, hoe de rechters verschillende criteria aanhouden. Vandaag niet één, maar twee uitspraken over zzp’ers met eigen profilering, met twee verschillende uitkomsten: één heeft een arbeidsovereenkomst, de ander is en blijft ZZP’er… Femke Mon, 07 Jul 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2650 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2649/Wanneer-is-er-sprake-van-overeenstemming-over-de-start-van-een-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2649 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2649&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2649/Wanneer-is-er-sprake-van-overeenstemming-over-de-start-van-een-arbeidsovereenkomst anneer is er sprake van overeenstemming over de start van een arbeidsovereenkomst? Die discussie komt vaker voor dan je zou denken… de ene partij is van mening dat er al overeenstemming is en er alleen nog maar “gefinetuned” hoeft te worden, terwijl de andere partij de mening is toegedaan dat partijen zich enkel nog aan het oriënteren zijn. Wanneer gaat de oriëntatiefase over in rechten en dus ok afspraken over een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter te Maastricht mocht zich hierover uitlaten: Femke Mon, 30 Jun 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2649 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2648/Opzeggen-voor-de-start-van-de-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2648 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2648&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2648/Opzeggen-voor-de-start-van-de-arbeidsovereenkomst Opzeggen vóór de start van de arbeidsovereenkomst De kantonrechter te Den Bosch heeft uitleg gegeven aan de vraag die hem was voorgelegd of een werknemer een arbeidsovereenkomst kan opzeggen nog vóórdat deze gestart is. Femke Mon, 23 Jun 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2648 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2647/Statutair-bestuurder-met-eenmanszaak-heeft-toch-een-arbeidsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2647 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2647&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2647/Statutair-bestuurder-met-eenmanszaak-heeft-toch-een-arbeidsovereenkomst Statutair bestuurder met eenmanszaak heeft toch een arbeidsovereenkomst Het leek even iets rustiger, maar er is weer een uitspraak over de ZZP/arbeidsovereenkomst vraag: De kantonrechter te Gouda mocht zich hier over uitlaten. Femke Mon, 16 Jun 2025 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2647